Wir, die M2 Personal GmbH, sind der Kopf einer deutschen Unternehmensgruppe mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Wir sind einer der führenden deutschen Personaldienstleister mit insgesamt acht operativ tätigen Tochtergesellschaften.
Alle unsere Tochtergesellschaften sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Unsere Tochtergesellschaften sind an zahlreichen Standorten in Deutschland vertreten und überlassen dank ihrer jahrelangen Expertise erfolgreich Personal auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes (AÜG).
Gegründet wurde unser Unternehmen im Frühjahr 1997 in Köln, damals noch unter dem Namen 'Management 2000'. Im gleichen Jahr bereicherten bereits vier weitere Gesellschaften unsere Unternehmensgruppe mit ihrer jahrelangen Erfahrung: die AMS Personalservice, die Elsta, die Pertec und die Profitec.
Im Laufe des Jahres 1998 konnten wir unser Leistungsspektrum abermals durch Gründung der Ematec und der Starotec erweitern.
Bis zum Jahr 2000 erstreckt sich der Wirkungskreis der M2 Personal ausschließlich auf den überregionalen Bereich. Von unserem Anspruch angetrieben, alle Kundenunternehmen und Mitarbeitende in Deutschland mit unseren Dienstleistungen unterstützen zu können, wurden im Jahr 2001 die
Arcon Personalservice und die Pro Personalservice gegründet, die ab sofort unsere Dienstleistung ebenso im regionalen Nahbereich anbieten konnten.
Seit dem Jahr 2007 gehört unsere Unternehmensgruppe zum niederländischen Familien-Konzern Vebego und hat damit einen starken europäisch agierenden Partner im Rücken.
Somit war es für uns im Jahr 2016 eine logische Schlussfolgerung, uns auch optisch durch ein Rebranding an Vebego anzunähern. Damit einhergehend wurde die Management 2000 in die M2 Personal umfirmiert.
Arbeitnehmerüberlassung, oder auch Zeitarbeit genannt, ist ein Dreiecksverhältnis zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen, dem sog. Verleiher, den Leiharbeitnehmer:innen und den Kundenunternehmen als sog. Entleiher. Die Leitarbeitnehmer:innen sind bei dem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt und haben wechselnde, temporäre Arbeitseinsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen.
Zeitarbeit ist seit 1972 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Im AÜG sind u. a. Themen wie Gleichstellung oder Equal Pay verankert, aber auch Regelungen zum Vertragsverhältnis zwischen dem Verleiher und dem Entleiher.
Leitarbeitnehmer:innen haben während der Überlassung an einen Entleiher grundsätzlich Anspruch auf die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsentgelts, wie vergleichbare Arbeitnehmer:innen des Entleihers (§ 8 Absatz 1 AÜG). Davon kann seit dem Jahr 2004 durch die Anwendung eines einschlägigen Tarifvertrages abgewichen werden. Auch unsere Unternehmensgruppe wendet bei allen Leiharbeitsverhältnissen ein solches Tarifwerk an: die iGZ-DGB-Tarifverträge.
Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) und setzen uns so für den GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex ein.
Die Sustainable Development Goals (SDGs), oder auch "Die Nachhaltigen Entwicklungsziele", sind ein ehrgeiziger internationaler Aktionsplan, der von den Vereinten Nationen (UN) ins Leben gerufen wurde, um drängende globale Herausforderungen anzugehen. Sie adressieren eine breite Palette von Themen, die von Armut und Hunger bis hin zu Bildung, Gesundheit, Gleichstellung der Geschlechter, sauberem Wasser, Klimaschutz und nachhaltigem Wirtschaftswachstum reichen.
Unser Mutterkonzern Vebego stellt sich diesen Herausforderungen und hat deswegen ein Impact - Programm ins Leben gerufen. Die gesetzten Hauptziele sind: SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) und SDG 12 (Nachhaltiger Konsum und Produktion).
In der heutigen globalisierten Welt ist kulturelle Vielfalt bei Mitarbeitenden zu einem wichtigen Thema für uns geworden, das wir aktiv fördern. Die Vielfalt der kulturellen Hintergründe innerhalb der Belegschaft stellt eine unglaubliche Bereicherung für unser Unternehmen dar.
Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen bringen unterschiedliche Denkweisen und Perspektiven mit sich. Dies fördert die Kreativität und Innovation im Unternehmen. Verschiedene Sichtweisen können zu innovativen Lösungen für Probleme und neuen Ansätzen bei Projekten führen. Kulturelle Vielfalt fördert ebenso das Verständnis und den Respekt unter den Mitarbeitenden.
Dies kann Konflikte reduzieren und das Arbeitsklima verbessern. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und akzeptiert, unabhängig von ihrem kulturellen Hintergrund.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass kulturelle Vielfalt nicht nur als Selbstzweck gefördert werden sollte, sondern als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Wir bei M2 Personal schaffen u. a. durch die Beschäftigung von Menschen vieler Nationalitäten eine inklusive Umgebung, in der sich Mitarbeitende unabhängig von ihrer Herkunft und Kultur willkommen fühlen.
