Die M2 Personal ist das Mutterunternehmen einer deutschen Unternehmensgruppe, welche bereits seit 1997 erfolgreich auf dem Markt der Personaldienstleistungen tätig ist. Wir gehören zu den führenden deutschen Personaldienstleistern und zeichnen uns durch unsere langjährige und extensive Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung aus.
Zu unserer Unternehmensgruppe gehören insgesamt acht operativ tätige Tochterunternehmen, welche an zahlreichen Standorten in Deutschland vertreten sind. Unsere Tochterunternehmen verfügen allesamt über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und überlassen Personal an unterschiedlichste Kundenunternehmen aus diversen Branchen.
Gegründet wurde die M2 Personal im Frühjahr 1997 in Köln, damals unter dem Namen "Management 2000". Bereits wenig später, noch im gleichen Jahr, wuchs das Unternehmen aufgrund der Erschließung von vier weiteren Unternehmen (AMS Personalservice, Elsta, Pertec und Profitec) zu einem noch stärkeren und breiter aufgestellten Partner im Personaldienstleistungsbereich heran. Im Laufe der Jahre 1998 bis 2001 konnte unser Leistungsspektrum abermals erweitert werden, als unsere Tochterunternehmen Arcon Personalservice, Ematec, Pro Personalservice und Starotec gegründet wurden.
Seit 2007 gehört die gesamte Unternehmensgruppe zum niederländischen Familienkonzern Vebego und hat somit einen großen, europaweit agierenden Partner im Rücken.
Arbeitnehmerüberlassung, oder auch Zeitarbeit genannt, ist ein Dreiecksverhältnis zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen, dem sog. Verleiher, den Leiharbeitnehmern und den Kundenunternehmen als sog. Entleihern. Die Leiharbeitnehmer sind bei dem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt und haben wechselnde, temporäre Arbeitseinsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen.
Zeitarbeit ist seit 1972 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Im AÜG sind u. a. Themen wie Gleichstellung oder Equal Pay verankert, aber auch Regelungen zum Vertragsverhältnis zwischen dem Verleiher und dem Entleiher.
Leiharbeitnehmer haben während der Überlassung an einen Entleiher grundsätzlich Anspruch auf die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsentgelts, wie vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers (§ 8 Absatz 1 AÜG). Davon kann seit dem Jahr 2004 durch die Anwendung eines einschlägigen Tarifvertrages abgewichen werden. Auch unsere Unternehmensgruppe wendet bei allen Leiharbeitsverhältnissen ein solches Tarifwerk an: die iGZ-DGB-Tarifverträge.
Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) und setzen uns für den GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex ein.
Die Sustainable Development Goals (SDGs), oder auch "Die Nachhaltigen Entwicklungsziele", sind ein ehrgeiziger internationaler Aktionsplan, der von den Vereinten Nationen (UN) ins Leben gerufen wurde, um drängende globale Herausforderungen anzugehen. Sie adressieren eine breite Palette von Themen, die von Armut und Hunger bis hin zu Bildung, Gesundheit, Gleichstellung der Geschlechter, sauberem Wasser, Klimaschutz und nachhaltigem Wirtschaftswachstum reichen. Unser Mutterkonzern Vebego stellt sich diesen Herausforderungen und hat deswegen ein Impact-Programm ins Leben gerufen. Die gesetzten Hauptziele sind: SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) und SDG 12 (Nachhaltiger Konsum und Produktion).
Bei M2 Personal setzen wir auf Menschlichkeit und ein offenes, respektvolles Miteinander. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und die wertvolle Arbeit, die sie tagtäglich für uns und unsere Kundenunternehmen leisten.
Die kulturelle Vielfalt unseres Personals sehen wir als unglaubliche Bereicherung an. Wir freuen uns darüber, dass zahlreiche Menschen, die unterschiedlicher nicht sein könnten, unser Geschäft durch ihre individuellen Perspektiven und Denkweisen mit- und weiterentwickeln.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die Diversität unserer Mitarbeiter zu einem besseren Verständnis untereinander führen kann, was zu einer inklusiven Arbeitsumgebung beiträgt, in der alle Mitarbeiter willkommen und relevant sind.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass die kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeiter nicht im Sinne des Selbstzwecks gefördert wird, sondern einen integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur darstellt.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
